所以各级职称的评选都很正规，不说完全公正公开，但是真正有水平的人是不会被埋没的。
在华夏工业科技有限公司里工作，获得中级职称非常容易，毕竟他们接触的都是最先进的技术的，那些老人儿们全都是中级以上的职称，一小部分还是副高级职称，新人们只要工作半年后就可以申请中级职称，百分之九十以上都是一次通过，成了工程师。
这样一算，能到华夏工业科技有限公司工作的人，就是最底的本科生，两年之内就可以获得一个月八百一十元的工资，像陈伟，他是博士学位，还是副高级工程师，职称和学历叠加就已经达到了一千八百多块钱，再加上工龄时间，每月的收入几乎就是两千块钱了。
除了这些正常涨薪的渠道外，还有格外的渠道，比如你能发明出一种新的制造工艺，而且得到了公司的认可，按照提升效率来评价，那就会得到“巨额”报酬，最低就能获得五千元的报酬，最高不设限。
另外还有很多方面都会获得相应的奖励，要是你能发明一种新设备，甚至可以获得该种设备的专利，就像“格美空调厂”的陈春生那样，每年靠着压缩机的专利就收入超过百万。
这些措施都会让员工们充满了“斗志”，无时无刻不在想着向更高的学历和职称奋斗，天天都在想着怎么才能改进给工艺和技术，如果能制造出一台新型设备，那恐怕就会一步登天了。
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