周一，帝都，飞讯互娱。
对于这个时代来说，文娱行业就是最好的行业，相当于前世零几年那会儿的电子技术专业一样。
竞争烈度低，薪资待遇好，社会地位高，自己创业也更加容易，唯一美中不足的或许就是互联网行业的通病——加班。
在许多企业的宣传之下，加班变成了“奋斗”的代名词，巧妙的偷换了概念，但是大环境都是这样的情况下，许多时候你都只能屈服。
即使有这个弊病在，文娱行业每年还是吸引大批大批的毕业生或者是一些文娱行业相关的培训班出来的培训生前赴后继的投入这个行业，希望在时代的大红利里面狠狠的分一杯羹。
小公司有小公司的好处和坏处，最起码加班少，收入也一样蛮丰厚的，肯定比正常白领或者工人好，只不过有天花板，难出头，混子日的好地方，有冲劲的人肯定是尽量不去小公司的。
大公司好处和坏处则是刚好相反，是一个没有天花板的地方，只要你有才能，就能出位，只要有才能，就能有一切，当然，加班和竞争是不可避免的。
由于人才太多，好职位始终是有点供不应求，每年就空出那么几个岗位，小公司很多人又都看不上，都往行业的大公司里面挤，这就导致了很多大公司的人力资源部门基本上就是看学校或者是培训班先筛选掉一部分。
就像前世，一个清华北大学生和一个私立本科学校的学生一起去应聘一个职位，大概率在人事看到简历上面的学校后就内定是清华北大学生了，而那个本科学生大概率面试机会都不会得到。
还有就是这个世界的相关培训班，有的培训班确实是为行业输送了大批优秀人才，师资力量不输一般的学校，这些培训班出来的培训生相对的也会更让大公司人事更高看一眼。
好在飞讯互娱作为一个老牌公司，行业的老前辈，即使是在董事长退下来后日渐式微也保留了相当大一部分的人才，最起码人力资源部门都是相当尽职尽责的，还会去简单看下每个应聘者的简历。
如果有应聘者是把自己的作品和简历一起发过来的话负责简历筛选的人员还会多多少少的去评估下作品再相应的推荐给每个部门。
不过这些在以往认真仔细翻看的负责人近些年也是越来越敷衍了，毕竟要么是刚毕业的学生要么是普通培训生，出好作品的几率太低，经年累月下来，领导层又变得相对不重视的情况下或许再过几年也是跟其他大公司一样直接刷掉大批非名牌学校的学生。
负责人老李翻着翻着突然发现了一个不太一样的邮件。
“哎，你们来看看这个小伙子，有点意思啊”
说着周围负责筛选简历的其他人围了过来，邮件里的就是郑毅的简历和已经完成的《拳皇97》。
很少有应届生直接会把完成的游戏附在邮件上直接发给应聘的公司，对于一个普通的学生来说能够独立完成一个游戏的机会并不多，自己动手能力基本也是不够的。
有这能力的起码都是各个名牌学校或者培训班的顶尖学生，这些人很少有自己应聘的，基本都被一些大公司内部消化掉了。
人才需要平台成就自己，平台更加需要人才去帮助自己拓宽平台，许多大公司都是有和名牌学校签订合约的，合约内容就是这部分学生的去向，足够优秀的甚至会引起好几个大公司互相“竞价”。
他们没想到的是一周前的郑毅还是个在学校平平无奇，实际能力也是泯然众人的程度，而现在的郑毅自然不是往日可比。
“你们有没有发现这个格斗游戏玩起来有种莫名其妙的爽感啊，虽然我只是打了训练模式，按照新手提示打出连招和奥义的感觉很不错，完成度也相当高，很难想象这个游戏真的是一个刚毕业的学生独自完成的”
一个戴着眼镜看起来四十多岁的负责人略有些感慨，在这个行业这么久，即使是现在几个国内顶尖设计师，在这个年龄怕也没到这个程度。
“是啊，你们发现没，这个屏幕左边的HIT数字是很奇妙的设计，除了更完美的应用了僵直，更是在这个基础上有自己独特的见解，即使说这个游戏是一些业内老手亲自制作的我也相信，更难能可贵的是，这游戏是个只有二十出头的学生完成的”
旁边一个三十出头的身材略为消瘦的负责人也跟着说出自己的看法。
“不止这些，，配音和画面只能说是中规中矩，系统UI现在来看起码是没有什么大的缺点，除了考虑到玩家的体验，更加重要的是还考虑到了盈利，这个天梯系统虽然说略有不足，不过这个投币系统确实是很奇妙的一个创意，就冲这创意和能够在二十岁出头就能独自完成游戏的组织能力，我赌他未来十年内，不出意外必定会成为国内最知名的设计师之一。”
最开始发现这份简历的老李更是给出了不低的评价，十分看好郑毅未来的成就，只不过这个评价是过高还是过低，目前还没人知道。
“我建议咱们这个简历除了发给应聘官，最好是发一份给咱们部门的负责人，你们也不是不知道最近这些年负责应聘的都是些什么人又做出了多少狗屁倒灶的事情，要是这么个人才因为这些事情被其他公司拉走了，又在其他公司出头，我们这几个负责筛选简历的，本来就已经被分配边疆了，到时候可不只是吃挂落这么简单”
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