过去6年，他都分管着联想人力资源的部门，可以说联想的每一个中高层管理的招聘，都是由他主导的。
中层还好说，招聘高管时，这么多年来都是他辛辛苦苦的主动上门，以最大的热情和诚意发出邀请。
坐在家里，等别人主动上门来应聘……这可不是招聘高管的方式。
不过，这次算是大开眼界了。
这个北科的大二学生，算是让他见识到了招聘工作中的“创意”。
“咱们去办公室谈吧。”
周不器笑笑，一伸手，打算引导隔壁的办公室好好聊聊。
人家主动上门，这事基本就成了。
这时，一个员工急冲冲的跑过来，神色满是忧虑，似乎觉得周不器在忙着正事，在犹豫不前。
周不器认识他，是隔壁北航计算机系的大四学生，笑着问：“朱卓，有事吗？”
“我……”
朱卓一个二十多岁的大小伙子，只一个字就哽咽了，眼眶发红。
周不器走过去，拉着他的胳膊，“去办公室说。”
贺阳把一切都看在眼里，跟在身后。
去到办公室，周不器很关切的问：“朱卓，出什么事了？你别着急，慢慢说，能解决的，咱们肯定得想办法。”
朱卓撑起坚定的意志，语气凄然的道：“周不器，今天中午我接到我妈的电话了，说我爸开大车，冬天路滑，在路上翻了，现在进医院了……”
周不器面色一变，“怎么样？严重吗？”
朱卓道：“现在昏迷不醒，车是家里贷款买的，保险也不够。现在医院说要做大手术，要住ICU，要准备20万的费用……”
周不器一听就懂了，断然道：“那还犹豫什么呢？马上订机票回家！钱的问题你别担心，我给你准备20万，回头就打到你卡上。”
“周不器，我……”
“行了，别犹豫了，快走吧！”
“谢谢！”
朱卓几近哽咽，朝他深深的鞠了一躬，一抹眼泪，扭头跑了。
办公室里的气氛，有些凝重。
周不器长叹了口气，感慨道：“他今年大四，还有几个月就毕业了。这要是刚大学毕业，父亲就走了……哎，命途多舛啊。”
贺阳却冷静的残酷，很平静的看他，“你确定他说的是实话？”
周不器道：“我相信他，不至于拿这么大的事造假。他在校内网工作快一年了，我相信我的眼光。”
“万一呢？”
“哪怕他真的骗我，那我也认了。下次遇到类似的事，我还是会做同样的选择。”
贺阳摇了摇头，不以为然：“办企业不能意气用事，还是要把制度设计好。”
周不器笑道：“所以需要一位有丰富经验的资深管理专家过来帮我。”
“什么职务？”
“首席运营官，兼首席人力官。”
“COO？”
贺阳眉头一挑，有些惊讶。
周不器道：“紫微星有三大业务板块，东方微点、朋友网和校内网。我需要一位帮手来协助我。你知道，在这方面，我们谁都没经验。”
“具体哪些业务呢？”
“设计、主持公司经营系统总体方案，负责抓好公司经营规章制度和细则制定，负责全公司经营预算方案，负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告，负责审查部门提交的各种工作汇报，负责督导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度，负责组织对公司人员的业务培训……当然，还有一些我临时交代的安排。总之，在紫微星之内，所有的人都要向你汇报。”
这么大的权力……
贺阳有些失神。
这哪里是首席运营官？分明就是紫微星的总裁了。
除了战略方向由董事长、CEO周不器亲自设计，其他具体的业务执行，都要由他操盘了。
这可是个大工程！
不过，他很喜欢。
不是因为权力，而是因为挑战！
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