就算俞敏红真的在利益分配上让老罗受委屈了，他也不该在离开新东方后口无遮拦。
这是职场大忌。
更不是一个企业家该有的胸怀、心智和手段。
农夫山泉的钟老板当初在娃哈哈工作不顺心，处处受到了掣肘，这才出来创业，却从没见他评价过一次竞争对手。
这不仅是关乎个人形象。
就比如这次老罗创业搞英语培训，如果是以企业家的视角来看待这件事，就应该是截然不同的选择。
他在新东方受到了不公平的待遇，离开之后却没有说老东家一句坏话，反而处处表达感激之情……这就不一样了，这次他再创业搞英语培训，直接去敲老俞办公室的门找他要投资，老俞说不定也就答应了。靠上了新东方的资源，他可能就真的创业成功了。
受了点委屈就到处吐口水，那是吊丝的行为，不是企业家的心态。
在创业的过程中，最不缺少的就是跟官方打交道，就是受到各种各样的委屈，你不能甘之如饴，你就别创业。
马老板明白了他的意思，笑着说：“没有，我跟卫折前几天还一起出席了一个活动，一起吃饭了呢。”
周不器问：“什么样的委屈后遗症？没抱怨吗？”
马老板气道：“有什么可抱怨的，他以前是做建材生意的，是我把他带到了阿里，让他认识了互联网。”
周不器接着问：“他现在干什么呢？”
马老板道：“成立了一个什么投资基金，做点投资吧。去年好像加入了好耶集团，成了独立董事。干啥？你想挖他？”
“嗯。”
周不器坦然承认。
马老板很惊讶，“真的？真要挖他？”
周不器笑笑，“对。”
马老板道：“那可不容易，一般的职位恐怕不太行。”
卫折此前已经是阿里集团的总裁了，是公司的二把手，是马老板的接班人。到了这种层面，想用一般的岗位去吸引他，可就不太容易了。
如果是紫微星邀请，恐怕得拿出紫微星集团的总裁职位，也就是张一明的位置才可能。
周不器道：“我投资了一个创业公司，从线下到线上转型的，想邀请他过去当总裁。”
“多大规模？”
“现在的估值是10亿。”
“美元？10亿美元？”
马老板微微皱眉。
周不器好笑道：“什么美元，是华夏币，现在是个小公司，可愿景很大。这是个造梦之旅，就看他愿不愿意低薪加盟，过来造梦了！”
没一会儿，裴瑶拿来了一份简单的关于卫折的材料递了过来。
到了卫折这个级别，已经不需要个人简历了。
所以找到的材料比较少。
此前，卫折在世界五百强公司百安居工作，是中国区的总裁，就是马老板说的那个卖建材的零售商。
是最年轻的世界五百强的总裁，当年才32岁。
上任后，他就做了一件很大的事，兼并了另一家世界500强欧倍德，成为了国内这个领域里毫无疑问的“一哥”。
因为业绩显赫，被马老板关注到了，就抛出了橄榄枝，问他愿不愿意加盟阿里。不过，有一个条件，他得降薪90%。
卫折觉得自己在百安居的上升通道已经没了，互联网才象征着未来，就毅然决绝地放弃了外企的一切加入了阿里……
周不器看到这里，就作出了决定，“帮我联系一下他，我跟他谈谈！”
(本章完)
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