第八章 人才 人才 人才
二十一世纪最重要的是什么？
人才。
电竞行业最重要的是什么？
人才。
“我们俱乐部为什么找不到可以培养的人才？”
“那些非职业的玩家对我们VIG的了解又有多少？”
“我们的宣传到底有没有跟上？”
陈经理又在周一的开会发脾气，三连问题下来，一旁的两个实习生瑟瑟发抖，朱秀秀只能举起手来回答。
“经理，微博上的话一直有关于招募选手试训的置顶公告。”
一直有招募，只是没人来。
对方皱眉。
“关注力度小的话，你要多宣传几次。”
“我最近主要在负责带队——”成为正式领队，自然也能接触到教练团队了，朱秀秀每天巴不得都待在教练团和选手旁边记笔记。
她的话被对方打断。
“实习生只是实习生。”陈经理敲了敲桌子，“你自己还是在运营的岗位，这些都要尽责任去完成好。”
大四生插嘴替她说话，“经理，秀秀姐每天都有查看核对俱乐部运营情况。”
“这是她应该做的。”话都被陈经理说完了，“一个俱乐部最重要的就是选手，招募到新鲜力量是最重要的事情。如果不能分清主次，那作为俱乐部的经理人，我就要重新考虑工作上的分配了。”
他的话已经说得很明白，没人来管选手招募，他就要考虑撤掉朱秀秀的领队工作。
好狠的威胁。
朱秀秀只得硬着头皮接下任务了。
“明白了，经理，我这周就开始招募试训选手。”
对方这才满意点头。
“找到了把资料给我。”
假期结束后陈经理变得十分暴躁，归根结底大概还是关于转会期那档子事。
转会期最后几天的时候，TFG宣布引入了两名年仅十八的千分路人选手。
VIG花费百万薪资请来TINY，陈经理一直自认这次的引援是整个联赛中最成功的一场，没想到到了最后忽然被TFG抢去风头，不管是贴吧，微博，还是私底下，人人都在讨论这两名天才少年，他们的排位表现，怎么被发现的经历，最后演变成对各家俱乐部引入和培训人才的比较。
“如何看待每家俱乐部引援效果”
“转会期的最大赢家是谁，输家又是谁”
“一手好牌打烂的俱乐部有吗”
——鉴于VIG倒在杯赛败者组的结果，VIG不出意外地出现在黑名单的第一列，甚至在一个回复数量过千的讨论帖里。
好牌打烂的投票里，VIG投票数是3333，占了78%。
陈经理接了老板几个电话，一开始还笑着接，到后来一接电话，就臭着脸关上办公室的门。
想也知道挨了多少批评。
朱秀秀现在也是亚历山大。
俱乐部人才挖掘的流程通常都是-次级联赛培养-调到一队试训，或者就是有专门考察韩服RANK的人和这些千分天才路人沟通对接。
VIG的二队成绩何止平平，简直和主队如出一辙，在次级联赛中排行倒数，她只能考虑往路人这方面下手了。
她给几个认识的主播发了信息，他们常常会直播高分选手和路人的排位比赛，很容易留意到操作强意识好的路人选手，还能在直播时帮忙宣传一下俱乐部招募选手的情况。
直播间已经考虑到了，微博和其他社交媒体上重新做一个招募宣传或许能再吸引一些对于电竞感兴趣的年轻人，剩下还有什么办法的话——大概只有自己再去留意排位和问问选手和俱乐部有没有推荐了。
朱秀秀坐在办公室里一直在发信息，连午饭也没有下楼去吃，一上午好不容易问到几个合适的人，对方还没有把资料传过来。
“哪有那么容易找到牛逼的选手啊，就算有，别人不跟我们争吗？”大三生好心给她从楼下带了便当回来，大四生看着她放下手机在纸上圈掉几个渠道摇头，“陈经理自己找不到，还让我们找。”
“死马当活马医吧。”朱秀秀也不知道这样有没有用，最坏并不是找不到人，而是找不到陈经理想要的那种天才少年。“想一想，我们起码有TINY啊，冠军阵容一等四——这听上去还是蛮有吸引力的吧。”
她听见背后实习生压低声音，“秀秀姐好像乐观化了。”她没好气，“乐观不好吗？我这也不叫乐观，叫积极向上，坚韧不拔。”
朱秀秀把旁边打印好的一册子文件夹丢给对方，“刘信雨，这是接下来比赛时间表，还有这周的上场名单，这些每周都要经过核对，比赛前一天要再小心核对一次，以免临时有变更的情况。”
她知道青年家境一般，回来后也沟通确认了青年之后想留在俱乐部参与运营相关职能这件事。实习的工资和正职是完全不能比的，将运营方面的内容陆续交给对方，这样对方也可以尽快转正。
大四生楞了一下，接了下来。
“我知道了。”
青年的工作态度一直很负责，朱秀秀也非常信任他。
“这些就交给你了。”
她做了一个加油的手势。
“有问题随时联系我，海报做好放在文件夹里了，我先去选手那里。”
下午一点半，教练团队会对队伍进行评估，然后和选手开会，讨论下一场的比赛决策方向。
春季赛的第一周才刚刚结束，其实比起杯赛的不如意，VIG新赛季的状态应该是非常值得赞美的，三场比赛拿下了两场，虽然都是2:1获胜，但TINY又恢复了拼劲，麦克风一直没停下来过。
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