吴红霞肚子日渐看涨，敲开胡文楷办公室门，挺着肚子手扶着后腰走进来。
“吴红霞你怎么来了？不在家休息安心养胎。”
吴红霞也不客气费力缓慢的往沙发上坐，胡文楷赶紧过去扶住她。
“你什么事打个电话说一下就行了，看你这样还到处跑。”胡文楷一边责怪着她一边帮她泡茶，打开窗户让室内的烟味散去。
吴红霞笑起来，这老板细腻的比邓钧还出格。
“老板今天我可是不得不来。”
“什么问题？”
“老板你口口声声男女平等，最后是你自己对女性有偏见。”
“吴红霞你可把话说清楚哦，这帽子可不能乱扣，我还没有结婚呢。”
“我可没有给你扣帽子，安排杜紫鹃去安徽的事，你怎么给否决了，不就是人家是女性？”
“这件事是你在后面推波助澜的？吴红霞我就搞不清杜紫鹃有什么能耐能加入安徽执政团队，我洗耳恭听，要是我错了我立刻道歉并纠正错误。”
杜紫鹃提名出任安徽执政团队五人之一，胡文楷回到办公室是大发雷霆，简直是拿一个省命运去开玩笑。让刘文勤将所有参与推荐的人叫到办公室询问情况，董启龙一口咬定这次推荐符合程序没有违规。
从初始挑选到学历和平时表现和挑选团队对杜紫鹃的打分，一张张表格和评价摆在胡文楷面前。但胡文楷揪住一个理由杜紫鹃从没有执政经验为什么能纳入挑选对象中。
他昨天刚决定将杜紫鹃的事先搁置起来，今天吴红霞就坐不住了跑来要说法。
“老板，我知道你的想法也是对的，但你有没有询问过我为什么将杜紫鹃强行塞进去的理由。以前你还会电话询问我或者责怪我，现在老板你有独裁的倾向。”
这话说到关键部位了，胡文楷自己不由得反思自己是这么回事，对这事处理步骤上是有点专横了。
“我们考虑安徽执政团队如果全部是男性有弊端。”
胡文楷不信的说：“什么弊端？有分歧五人是奇数可以表决。”
“老板，五人都是男性行事太刚，如果凡事都需要表决这个团体内部矛盾会激化的。”
“我们考虑再三用安徽作为试点，尝试增加女性领导后对团队的影响。”
“在公司内我们已经发现女性与男性相比，女性的情感优势比较突出。比如徐丽云、张红芳等人。”
“女性天生对事物敏感，反应迅速，感情细腻，考虑问题仔细。这些正好和男性互补，从而可大大减少领导集体的决策失误”
胡文楷听到此处时已经知道自己太武断，自己错了。后世各单位普遍采取男女混编模式建立领导班子。
“大多数女性感情细腻、温柔、体贴、善良、贤淑，使得女性在领导工作中，在处理与下属的关系上，女性更善于体贴下属，作风更民主，能在更深层次上和下属达到心理上的沟通，她们还善于从自己的切身体会中，体验下属的酸甜苦辣，帮助下属解决工作、生活各方面的问题，这样就容易使女性领导在下属中间产生大的亲和力。”
“老板关键是女性领导还有助于缓和领导班子成员之间的矛盾，消除领导班子成员之间的一些误解，也会起到很大的协调作用。同时，由于女性领导特有的人情味和亲和力，也会使得领导班子和群众之间的关系更加密切。”
“当然这些都是我从法国人写的《行政的艺术》一书上看来的观点。”
胡文楷吃惊的看着吴红霞说：“吴红霞你怀孕不在家好好休息，还看书啊。好啦好啦，我承认你是对的，但为什么要选杜紫鹃，我们公司女性也不少啊。”
“这个问题我承认我有私心，老板采用五人团队执政不就是为了以后他们有独立执政的机会，我要挑选的人必须绝对忠于老板，杜紫鹃爱慕你这众所周知，再加上她是王长荣的表姨子和王长慧是同学，在我眼中她就是最好人选。”吴红霞毫无忌讳的说出来。
胡文楷心里蛮感动的但还是义愤填胸的说：“你啊，吴红霞我要怎么说你，历史上因爱成恨的事少了嘛，你以为是个美女我就要收下？这是为管理国家作准备，我们要有程序化和制度化光靠情感的纽带是很脆弱的，这事到此为止下不为例我会批准她上任。”
“老板你别一厢情愿的说批准她上任，还搞不清楚杜紫鹃愿意不愿意去呢。还需要你亲自出面疏导她，反正你胡大神棍的名气太强了，没有你忽悠不成的事。”
“吴红霞我正要问你，谁在外面坏我名声到处说我是神棍，前天去老皮特那居然他也说我是神棍。”
“老板，这怪不了别人，那天你在台上做报告，你家卡罗塔在台下说让胡韬莹给他神棍爸爸送点吃的，你宝贝女儿捧着糕点一路小跑去后台找你，有人问韬莹干什么去，你女儿说妈妈让我给神棍爸爸送吃的。整个报告厅人都知道卡罗塔叫你神棍。”吴红霞说着自己笑的上气不接下气。
想想胡韬莹那嗲声嗲气的模样胡文楷自己也笑起来： “别笑了，你也不怕动了胎气。尼玛家贼难防，堡垒全部是内部攻破的。”
“吴红霞你注意休息，不过人事上事情你还是要亲自过问，所有人事任命你要签字才能生效。这段时间我精力放在工厂和部队上面，行政的事就先无为而治。”
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