现在服装厂的发展规模上来了，销售人员加各种行政管理人员几乎跟车间的工作人员数量持平了，俨然是两个派系，我总感觉这里头有问题，会出乱子……
崔潇潇大概听人打过小报告，见我不说话，就抚慰我说：“你别管人家说什么，反正我信任你。以后谁敢说你闲话，你不喜欢就炒他鱿鱼，我支持你。”
做事哪能这样。看谁不爽就炒谁的话，人心惶惶的，谁还能专心干活呀？
我知道崔潇潇只是在哄我，上次我想把她任命的一个车间主任弄走她就没答应。
本来我是把车间完全交给林小虹管理的，她说林小虹的能力不足，主要是没有专业的车间管理知识，就安插了一个办公室那边的人下去（那人是学管理的，是个学院派。）。
她的想法是好的，只是办公室下去的那位做事用的是办公室那边的那一套，什么事都公事公办，没点人情味。
有时候加个班，谁有事想调个班什么的，只要他已经做好了工作安排，都不会答应更改，搞得车间下面的工人很有意见。本来好好的工作氛围，因为他的入主，开始变味了。
我当时也不是要炒他鱿鱼，只是跟崔潇潇说，让他强化培训一下林小虹的管理知识就调回办公室，还让林小虹自己管车间。
谁知她不肯，只说林小虹能力确实不足，当个副手还行，坐正了的话，等厂子规模一上来，肯定出问题。
我同意她的看法，她说以后还要设车间经理的职务，这些都是发展应有的进程，我只是不喜欢好好的车间氛围被破坏。
而且那货要说能力，确实有点，只是都浮于表面。平时办公吧，持着他是老大，都安排林小虹下车间实际管事，他只坐在办公室里处理文件，平时很少出去。
不仅这样，他对车间的机器，还有一些技术指标完全不了解，有时候连个工人的名字都喊不出来，谁擅长做什么，谁能力比较好，他通通不知道，却非要掌权排班不可，还容不得别人质疑更改（林小虹等一帮管理人员跟我说的。）。
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