重生之销售为王(从汽车销售到顶级富豪爱看书吧)

• 第一千二百六十五章：咱们结婚吧！（终章）
• 第一千二百六十四章：狂捞两百二十三亿米金
• 第一千二百六十三章：你这还不叫砸盘子？
• 第一千二百六十二章：一个亿，米金
• 第一千二百六十一章：内幕？
• 第一千二百六十章：你怎么蒙的？
• 第一千二百五十九章：你以为你是赌神啊
• 第一千二百五十八章：小子就趁早死了这条心吧
• 第一千二百五十七章：赌球？
• 第一千二百五十六章：天上掉馅饼的大好事儿？
• 第一千二百五十五章：朴实的父母
• 第一千二百五十四章：一片欣欣向荣

跟胡波商量完对策，王宇就开始行动起来。

他第一个找的不是别人，就是他现在的主管罗耀。

为什么首先找罗耀，而不是别人呢！

要知道罗耀可是主管，往往主管都是对公司比较忠诚，而且对公司非常有感情的人。

找罗耀就不怕被拒绝，报告到老板那里去吗？

一切的原因，还要从头说起。

在余航上任后，他的第一把火并不是烧到销售顾问头上，而是烧到了几个主管头上。

余航觉得主管平时侯太过悠闲，而且对手底下的组员比较宽松。

所以，他要求所有的主管严格管理组员。

其实，这一条很正常，很多公司都是这样做的。

关键是，他还要求每个主管每个星期评选出一名业绩表现综合最差的出来。

而这名员工还会有高额的罚款。

也就是说，不管你有没有完成任务，只要是组内最后一名，就会被罚款。

这也太不人性化了，完成任务都还要被罚款。

而作为主管，这才是最难办的。

你以什么作为标准来评定啊！

左右都是得罪人。

这还不是最重要的，更厉害的还在后面。

组员犯错被罚款，作为主管，处罚双倍。

组员迟到，主管跟着罚款，组员开车出现事故，组长也会被罚款。

这哪里是罚款，简直就是变相的让你出钱。

这种奇葩的制度，估计从来没人遇到过吧！

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