腾不出时间来睡觉的人，迟早会腾出时间来生病；腾不出时间来恋爱的人，迟早会腾出时间来相亲。
探讨会议结束后，中午1点钟了，明先生、公孙大为总经理、海子总工、铁心侠主任、关孟飞经理、刘大海、阳世诚、刘永亮和我留了下来，汉娜所里有事先走了。
“在工人阶层我没有看到“工而优则仕”的现象，在知识分子中也有这个问题，这就严重地阻碍了工匠精神的培育！”关孟飞首先放了一炮。
“我完全同意关经理的说法，在企业和工人当中的确有这个状况，在企业中你做到一定的程度就作不上去了，把你封顶了。然后去读书，读书回来了以后做管理，就进入了新的上升通道。
但是，也有一些技术骨干，因为太喜欢搞技术，或者文化程度不高，又或者不善于管理，职位升迁很难，因此，10多年拿着总也不增加的工资。
被老婆一数落，直接就跳槽了。这样有专业或特殊技能的技师就留不下来，而新来的工人，你得有很长的培训和实践期，所以，不少企业青黄不接的现象常常发生。” 铁心侠主任也痛心疾首。
“今天听了你们对工匠精神的讲座和探讨，我茅塞顿开，醍醐灌顶，我定一个原则：在我们天宇，要切实重视和提倡工匠精神！具体的由老船长拟定吧。”明先生定了调子。
“好的，明先生，诸位。没有功劳也有苦劳，这句话就是扯淡！世上的所有奖金，并不是用来鼓励工作努力的，所有的奖金都只是被用来奖励工作成果的，没有最后的成果，你所有的努力过程都毫无意义。
无效的勤劳会危害你的效率系统，但是人们在很多情况下还是会选择尽量勤劳地去做，这是为什么？除了对传统美德的青睐，还有就是这种极度付出感会降低人们的焦虑程度。
大家希望劳碌了一阵子后，抹一把汗水，然后说“我尽力了”——虽然那可能毫无意义。”
在讲座和讨论进行中，我已经胸有成竹了。
“我做几点建议，最后由大家讨论后实施：
1、管理体制上的改革。
我们设计双通道，管理者有一个上升通道，技能工人也有一个上升通道，这样一来好多喜欢做技能的人就不会去变道，他就朝着这个技能的方向一直发展下去。
2、技师的等级。
暂定为特级、中级（1—2级）和初级（1—3级）6种，职位和待遇跟初、中、高层干部差不多。
3、批准加班。
权力在各子公司和事业部一把手那里。正常情况下，加班是要罚款的，代表你的效率不行；订单太多，工人实行三班制后仍然完不成的，经与工会和劳动者协商后适度延长工作时间。
但是，每周加班不得超过2次，每次不得超过2小时。
4、加班工资和带薪休假。
按照国家规定150％、200％、300％发放。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、各单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
6、除此以外，每年一次单位组织分批游览祖国大好河山。”
“一个男人拼命挣钱却不注意健康，等于是在给另一个男人打工！一个女人拼命省钱却不注意修养，是在给另一个女人腾地方。大军说得对！我们允许大家加点班，改善一下生活，但是不提倡往死里加班！”
明先生赞许地说。
“刘总，你的意见很好！我只补充两点。”大表哥阳世诚严肃地说：
“第一点，针对年轻人，我建议公司出钱，请老师在周末开展职业技能培训；同时，鼓励大家考证，考出来的证，不但公司给予报销费用，还可以同工资、职位挂钩。”
“呵呵呵，yue战老兵的这条建议很好！也作为我们天宇的制度吧。”明先生笑着说。
“第二点，单位组织的旅游，一定要强调安全和纪律，切忌天马行空。“大表哥沉重地说。
“呵呵呵，大表叔，我觉得你也太out了吧？”侄儿刘永亮不以为然地说：
“最近我们公司的年轻人都在商量着，休年假或者长假时，去野外探险呢。不是有句心灵鸡汤吗？年轻自有诗和远方。”
“我有几个战友，在退伍后加入了救援队。他们曾经说：年轻自有诗和远方，这是最毒的心灵鸡汤！于是，驴友在冒险，救援队更是在冒险。”大表哥语重心长告诫：
“因为大自然是善良的慈母，同时也是冷酷的屠夫。
最近发生了一件事。35岁男子独自一人去爬山，在海拔5080米的山中扎帐篷露营。食物耗尽，体力耗尽，错过了下山的最佳时间，他躺在帐篷里发出求救信息。
为了救他，救援人员翻了整整三座高峰。
上山的时候，沿途到处是坑坑洼洼的巨石，人走在上面，颤颤巍巍，只能小心翼翼地攀爬。救援之路犹如在刀尖上起舞，有救援的消防战士差一点从高山上滑落。
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